Vielfältige Innovationen

Diversity: Eine bunte Mannschaft ist automatisch innovativ? Leider nicht. Eine Studie zeigt, wann Vielfalt verpufft - und dass sie zum Erfolg führt, wenn eine innovative und kreative Unternehmenskultur vorhanden ist.

Die Gesellschaft wird bunter und im Schnitt älter. Nachwuchs- und Fachkräfte tragen unterschiedliche Kultur-, Sprach-, Erfahrungs-hintergründe in die Unternehmen Doch führt die Vielfalt in der Mitarbeiterschaft zu mehr Innovationserfolg? Auf welche Weise gehen Unternehmen mit Diversity um? Und vor allem: Welche Art des Diversity Managements verspricht wirtschaftlichen Erfolg? Das haben wir in einem vom Bundesforschungsministerium geförderten Forschungsprojekt untersucht.

Sie zeigen auch, dass Unternehmen durch mehr Vielfalt nicht automatisch kreativer und innovativer werden, aber durch eine innovative und kreative Unternehmenskultur besser in der Lage sind, unterschiedliche Begabungen und Kompetenzen im Unternehmen zu integrieren und zu nutzen.

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