Leistung radikal einfach messen

Die klassischen jährlichen Jahresgespräche gehören längst abgeschafft, wer nur einmal im Jahr mit seinen Mitarbeitern über seine Leistungen spricht, hat ein ganz anderes Problem.

Deloitte hat das 360-Grad-Feedback und Jahresgespräche abgeschafft und ein neues System zur Beurteilung von Mitarbeitern entworfen. Dabei reden die Vorgesetzten wöchentlich mit ihren Mitarbeiten über die laufende Arbeit und dokumentieren ihre Absichten anhand eines ausgeklügelten Fragesystems. Es kann Leistungsdifferenzen angemessen abbilden, den aktuellen Leistungsstand jederzeit anzeigen und künftige Leistungen steigern. 

http://www.harvardbusinessmanager.de/blogs/ein-neues-system-zur-beurteilung-von-mitarbeitern-a-1030991.html